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Votre capital humain est votre plus grande force

Fidélisez et motivez vos collaborateurs avec une solution d'incentive simple et flexible.

mockup Kassismockup Kassis
Mascotte de Kassis

Comment faites-vous pour fidéliser vos collaborateurs ?

Salariés

Clients

  • Programme de fidélité

  • Accès aux ventes privées

  • Promotions exclusives

Board

  • Actions gratuites

  • BSA

Freelances

  • Primes

  • BSA

Partenaires

  • Rétro commission

Fournisseurs

  • Rétro commission

Le conseil de Karl :

Rassemblez tous vos programmes de fidélisation et de récompense autour d’un outil unique !

Mascotte de Kassis disant 'Renversea la tendance'
Commencer mon projet

Les étapes

Comment ça marche ?

#1

Définir sa stratégie

Créez une plan de distribution répondant à votre problématique

Mascotte de Kassis pensive
#3

C'est parti !

Lancez l'opération auprès de vos collaborateurs

#2

Mise en place de l'opération

Configurons ensemble votre espace personnalisé

Image de fond en grille de pointsImage de fond en dégradé flou

Accompagnement

Un accompagnement personnalisé à chaque étape

Souscrivez à Kassis

Notre équipe commerciale vous accompagne dans la définition de vos besoins et vous propose le plan qui vous convient le mieux.

Réalisez les formalités juridiques

Votre interlocuteur opérationnel est à votre service pour vous aider à réaliser votre augmentation de capital

Recevez vos tokens

Vous n'avez rien à faire, notre équipe technique s'occupe de l'émission des Actifs Numériques sur votre compte.

Distribuez vos tokens

Distribuez vos tokens comme bon vous semble. Une question ? Notre équipe opérationnel reste à votre disposition !

Tarifs

Partagez le fruit de votre croissance

Redonnez à vos employés une part de leurs succès

task_altPlan de distribution clé en main
task_altGestion de distribution automatisée
task_altAccès marché secondaire (achat / vente) en temps réel
task_altSupport technique individuel
task_altReporting & dashboard individuel
task_altGuide pas à pas pour l'accompagnement fiscal

Témoignage

Pourquoi ont-ils choisi Kassis ?

Le cas Kassis x Republike

Republike est une proposition radicalemenrt novatrice et très ambitieuse qui est indissociable d'une audience organique et impliquée.

Grâce à Kassis, nous créons et partageons la valeur ensemble.

task_altFaire grossir notre communauté tout en nous finançant via une opération 100% win/win
task_altPartagez la valeur de notre réseau social avec la communauté
task_altPouvoir adapter les récompenses en fonction de la contribution de chacun
task_altOffrir des avanatages exclusifs aux membres de la communauté fondatrice de Republike

Kassis community

L'objectif : rassembler les utilisateurs autour du lancement

Distribution

Hebdomadaire

Critères

Nombre de votes sur les contenus, de modérations et d'intéractions

Période

Durant toute notre campagne

Nombre

Juqu'à 10 000 personnes

Ils nous ont déjà fait confiance

Vos avis

Incentive : ils vous racontent...

Image de Frédéric Arnoux

Frédéric Arnoux

CEO de Stim

Nous utilisons Kassis, pour renforcer la motivation de nos équipes et développer notre marque employeur. Grâce à sa solution 100 % digitale, simple à suivre pour les employés et la direction, Kassis contribue à la fidélisation de nos collaborateurs.

Image de Tanguy Rossier

Tanguy Rossier

DGA de FBP Medical

Avec Kassis, j'ai pu constituer un portefeuille de tokens. C'est une forme de rétribution supplémentaire à mon salaire, que je peux conserver et faire évoluer sur le long terme.

Image de Guillaume Breton

Guillaume Breton

DRH de Redstart

Nous avons fait le choix de mettre en place un plan de rétribution salarial plus moderne qui reconnaît le mérite individuel et favorise la croissance professionnelle. Ce programme a permis de renforcer la confiance et l'engagement au sein de notre entreprise. Les effets positifs sur notre réussite collective ont très vite pu être démontrés.

Blog

Les articles coup de coeur de Karl

Que dit la Loi sur le partage de la valeur n° 2023-1107 du 29 novembre 2023

Le partage de la valeur au sein de l’entreprise est bien plus qu’un simple concept économique. Il s’inscrit aujourd’hui comme une démarche centrale dans la redéfinition du rapport entre le travail et la rémunération. Cette dynamique s’aligne avec l’évolution contemporaine du monde du travail. Les salariés sont de plus en plus en quête de sens et d’implication dans leur environnement professionnel. En effet, ils aspirent à être reconnus et récompensés au-delà des mécanismes traditionnels de salaire.

L’exit : les difficultés rencontrées par les fondateurs pour ranger leur table de capitalisation

L’aspiration à l’exit, la cession d’une entreprise ou son introduction en bourse, est considérée comme le Graal par les entrepreneurs. Cependant, cette quête peut s’avérer semée d’embûches, notamment lorsqu’il s’agit de ranger la fameuse table de capitalisation.

Comment fidéliser ma communauté ?

De nos jours, la notion de communauté est primordiale. Elle englobe et représente un groupe de personnes partageant des intérêts communs, des valeurs similaires ou une passion commune.La fidélisation, quant à elle, consiste à maintenir ainsi qu’à renforcer les liens qui unissent cette communauté.Il existe toutes sortes de communautés. Tel que vos salariés, premiers touchés par la vie de votre entreprise, ils évoluent selon vos avancements et votre notoriété. Il y a également les utilisateurs de vos produits ou services ayant un sentiment d’appartenance à votre marque.

Mascotte de Kassis saluant

À très vite !

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